横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【ハラスメント対策はまずアンケート調査から】 2022.02.28 vol.767 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 少しづつですけどオミクロン株による新型コロナウィルス感染症の感染者数は 減りつつあるようで良かったですね。 感染者数の増減に直接的な影響がある飲食店等だけではなく、 原材料の不足から相当広い範囲でお仕事への影響が出てきているようです。 色々な業種の関与先様で今後も休業を予定しているところがあります。 先日政府からは3月31日までとされている雇用調整助成金の特例措置について、 6月末まで延長する方針であることが公表されました。 詳しくは以下のHPをご覧ください。 令和４年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等について https://www.mhlw.go.jp/stf/r404cohotokurei_00001.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「パワハラ防止は何をすれば良いの？ 〜ハラスメント対策はまずアンケート調査から」 【２】スタッフブログ 「SOGIとLGBTQIA+」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「パワハラ防止は何をすれば良いの？ 〜4月から義務化されるパワハラ防止法とその対応３」 パワーハラスメント（以下：パワハラ）の対応が4月から義務化になるから、 就業規則などで周知すればそれで大丈夫？ たしかに表面上はそれで法律上の対応は出来ているかもしれません。 でも本当の意味でハラスメントの対応になるのでしょうか？ 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3vmiv8f 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「SOGIとLGBTQIA+」 今回のスタッフブログ担当は、飯村です。 色んなアルファベットが並んだタイトルですが、 なんとなく想像がつきますけど、なんのことでしょうね。 新しい言葉には新しい考え方が表されていますので、 これからを考えるときに是非知っておきたいですね。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3hpSufT 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年3月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定の締結・届出など、年に 1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。準備に早めに取りかか りましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7304.html ┏━┓ ┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 定年退職者の再雇用時や再雇用後の有期労働契約の更新時に、労働条件の 見直しを行うという会社もあるでしょう。今回は、その際の社会保険料負担 を軽減できる「同日得喪」の手続きをとり上げます。 ↓このニュースの続きはこちらから！ ※3/1から公開の予定です。 http://www.4166.jp/news_contents_7293.html ┏━┓ ┃3.┗┓無用な解雇トラブルを防止するために ┃ ┗┓ 知っておきたい解雇予告の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会 社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由 により、従業員を解雇せざるを得ない・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7291.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：男女雇用機会均等法 ┃ ┗┓ 育児・介護休業法のあらまし ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法 育児・介護休業 法のあらまし」です。2022年4月以降に段階的に施行される育児・介護休業 法の内容も盛り込まれています。 ↓「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週娘が20歳になりました。 娘に20歳の感想を聞くと、 当たり前のように誕生日がやってきて20歳になった。 そうですよね、そんなもんです。 そして娘が一言、 「お酒を自分で買えるようになった」。 コンビニで実際に買ってみたそうで、年齢確認のボタンを押したそうです。 私が20歳の頃ってお酒を売っている場所は基本街の小さな酒屋さんでしたので、 若い人がお酒を自由に買うことが出来る今の環境とは随分違っていました。 だから、かどうか、分かりませんけど、 若い人の飲酒が厳しくなることも頷けましたね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
