横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【イデコプラスは退職金に代わる制度？】 2022.03.14 vol.769 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 お子さんが新型コロナウィルス感染症に罹ることが増えてきて、 コロナに罹患することが当たり前のようになってきました。 弊所でも複数の職員のお子さんが罹患し、勤務に影響が出ています。 税理士さんとは違い、忙しい時期では無かったことでホッとしますが、 これが７月だったらと思うとゾッとします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「イデコプラスは退職金に代わる制度？」 【２】スタッフブログ 「通院のための交通費も労災で請求できる？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「イデコプラスは退職金に代わる制度？」 iDeco（イデコ）とは個人で掛金を積み立てする個人型確定拠出年金のことです。 会社が従業員の退職金として準備する方法の一つとして、企業型確定拠出年金 （企業型ＤＣ）があります。 個人型と企業型ってことでこの２制度は明確に区別されているんですが、 2018年からiDeko＋（イデコプラス）という両制度の中間的な制度が出来ています。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3MK2xLp 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「通院のための交通費も労災で請求できる？」 今回のスタッフブログ担当は、桜とマグロを満喫した酒井です。 労災の治療のために病院に通う際、交通機関を使う場合があります。 この場合の費用は労災保険で請求できるのでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3tRuc4p 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓振替休日と代休の違い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は振替休日と代休の違いについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：振替休日と代休の違い http://www.4166.jp/q_and_a_7319.html ┏━┓ ┃2.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、 例年3月分（4月納付分）から見直しが行われており、2022年度の各都道府県 の健康保険料率も変更、公開されました。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7326.html ┏━┓ ┃3.┗┓シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結 することが原則です。しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、一定期 間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7318.html ┏━┓ ┃4.┗┓労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働 者用）」です。パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やか に昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などに より明示する必要があります。 ↓「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）」を含む人事労務 管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週土曜日ゴルフに出掛けたのですが、妻は仕事で遅めの帰りになるので、 たまには食事を準備してやろうと買い物に。 総菜のポテトサラダと巻き寿司、それにしめ鯖を買って 「おかず買ってあるよ」とラインしておきました。 妻はどうやらラインを見ていなかったようで、 買い物をして帰宅しました。 その中身は、ポテトサラダと鯖のバッテラ寿司。 完全に食べたいものが被っていて二人で大笑い。 土日二日間、ほぼほぼ同じメニューの夕食でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
