横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【在宅勤務 妻の本音】 2022.04.18 vol.774 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 高年齢者の方を再雇用する場合に賃金の設定をどのように行うか、 迷うことが多いです。 ６０歳から６４歳までは雇用保険の高年齢雇用継続給付がありますし、 在職老齢年金との係わりもあるからです。 在職老齢年金は一定額以上の報酬がある場合には、年金額の一部あるいは全部が 支給停止になります。 この４月からの改正で６４歳までの在職老齢年金の支給停止基準額が、 ２８万円から４７万円に引き上げられました。 もともと６４歳までの年金は３年後の令和６年度が最後の支給になりますので、 大きな問題にはなっていませんが、対象者には朗報ですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】４月１３日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月前半の情報から気になる内容をピックアップ トラックドライバー２０２４年問題をご存じでしょうか。 労働時間の上限規制が適用を猶予されている運送業も２年後には上限規制の対象 となり、対応については業界全体の大きな問題になっています。 食品業界のニチレイが国内30拠点における入庫車両接車時間の完全予約制を開始 したそうですが、このような取り組みが広がることを期待します。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3rtX960 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ４月１３日までのお役立ち情報 岐阜の大垣共立銀行のシンクタンクである協立総合研究所が、コロナ禍における 夫婦間の家事負担や在宅勤務に対する調査結果を公表しました。 夫の在宅勤務に対する妻の気持ちは、 「利用して欲しい」が27.1％、「利用して欲しくない」が40.6％だそうです。 年代が進むほど差が大きく、結構本音が見えて面白いですね。 我が家も後者のようです。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3KRjfa9 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓求職者に自社求人への応募を促すことができるようになった ┃ ┗┓ハローワークインターネットサービス ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「求職者に自社求人への応募を促すことができるようになったハ ローワークインターネットサービス」です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！ http://www.4166.jp/q_and_a_7344.html ┏━┓ ┃2.┗┓4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置 が設けられ、特例措置の延長が繰り返し行われてきましたが、今回、この特 例措置が2022年6月まで延長されました。また、4月以降の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7353.html ┏━┓ ┃3.┗┓上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直し が行われていますが、今年度の雇用保険料率について、厚生労働省より公表 がありました。今年度は年度の上期と下期で・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7341.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ： ┃ ┗┓令和4年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「令和4年度 雇用・労働分野の助成金の ご案内（簡略版）」です。新年度となり、新しい助成金が出ていたり、既存 の助成金について変更が行われていますので見ておきましょう。 ↓「令和4年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 育児介護休業法の改正で正直戸惑いを多く受ける毎日です。 こういう職業についていても、男性中心社会に慣れている身にとっては、 男性の育児休業への対応について本当にこの法改正で中小企業がが適応できるのか、 少子化への対策として功を奏するのか、分かりません。 ただ、最近よく読む「大奥」というコミックで、 女性の立場から見た世の中ってこんななんだと感じています。 江戸時代に流行した疫病から、男性が極端に減少し、 将軍をはじめ大名も、町民も、農民も、皆女性中心の社会を描いています。 大奥にいるのは男性で、将軍の世継ぎを得るために存在しているのですが、 立場見方が変わればこうも考え方が違ってくるんだなと、 目からうろこが落ちるような感覚を覚えます。 そういった違いが分かるだけでも貴重なことのように思えます。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
