横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【どうする？カスハラ対策】 2022.04.25 vol.775 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 毎週初めに発行しておりますが、次週の５月２日はＧＷ中ということで、 お休みを頂戴いたします。 次回のメールマガジンは５月９日（月）の予定です。 どうぞよろしくお願いします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「どうする？カスハラ対策」 【２】スタッフブログ 「労災の休業（補償）給付の計算方法は？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「どうする？カスハラ対策」 この4月から職場のパワーハラスメントについて、 対策を講じることが事業主に義務付けされています。 職場で起きているハラスメントの発生頻度としてはパワーハラスメントが一番多い とされますが、次に多いのはカスタマーハラスメント（以下：カスハラ）だと 言われています。 セクハラよりも多いとされるカスハラとはどのようなことでしょうか。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3OBi0y8 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「労災の休業（補償）給付の計算方法は？」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 業務や通勤に起因した怪我や病気で仕事を休んだ場合、休業（補償）給付を受ける ことが出来ます。 通常賃金の８割の給付を受けることが出来るとされていますが、 その計算ってどのように行われるものなのでしょうか。 労災で休んだ場合の年次有給休暇の取り扱いってどうするか、 も含めて是非お読みください。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/39ga59t 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 5月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季賞与支給に向けた準備が必 要ですね。業務を計画的に進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7367.html ┏━┓ ┃2.┗┓今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」 ┃ ┗┓ キャンペーン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、厚生労働 省では例年開催している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャン ペーンを今年も実施しています。今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※５月１日に公開の予定です http://www.4166.jp/news_contents_7365.html ┏━┓ ┃3.┗┓4月より改正されたくるみん認定の認定基準と ┃ ┗┓新たな認定制度「トライくるみん」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業 に、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ることを義務付 けています。この行動計画に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ┏━┓ ┃4.┗┓ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「ストレスチェック制度の効果的な実施 と活用に向けて」です。ストレスチェック制度の実施に係る課題に対する工 夫例等がまとめられています。 ↓「ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて」含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 プロ野球が開幕して早一か月が経ちますが、我がベイスターズはコロナ感染など 色々あったけれども、まあ定番の位置に落ち着いているのでしょうか？ 同業の社労士仲間でベイスターズファンとスワローズファンの仲良しの会があり、 仲良く試合観戦をしています。 昨年はスワローズが優勝・日本一になったので、 銀座でお祝いの会をしました。 今年も１回目の観戦は雨のハマスタで、それこそ雨だか涙なのか分からない、 湿り切った試合でした。 今週は神宮球場で応援をしてきます。 今のところ両チームとも同じような状態なので、 一緒に傷のなめ合いになっています(^^; メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
