横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【カスタマーハラスメントの事業主責任】 2022.05.16vol.777 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 今年は結構年金事務所の調査が多いと感じていますが、調査の対象となる事業所に 一つの特徴があります。 それは今年１０月からの社会保険の適用拡大の対象となりそうな事業所です。 現在は社会保険の被保険者数が５０１人以上の事業所が適用拡大の対象ですが、 これが１０１人以上と引き下げられます。 短時間労働者が多く被保険者数が１００人を超えている事業所に対して、 適用拡大への理解と協力を求める意味でも調査の対象となっているようです。 １週間の労働時間が２０時間以上等の要件を満たすと社会保険に加入しなければ なりません。 対象企業は今から対応準備に迫られます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「カスタマーハラスメントの事業主責任」 【２】スタッフブログ 「育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置の義務」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「カスタマーハラスメントの事業主責任」 カスタマーハラスメントかどうか、その判断基準については、業種業態などにより さまざまになることが考えられます。 また企業の考え方によっても、その判断は違ってくると思われます。 ただ判断を誤ると事業主としての責任を問われることにもなりかねません。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3NhHRcW 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/" □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置の義務」 今回のスタッフブログ担当は、一條です。 ４月から行われている育児介護休業法の改正施行としての、 雇用環境整備の措置の義務についての２回目となります。 雇用環境整備の措置とは具体的にどのようなことが求められているのでしょう？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3LoHDja 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点についてとり上げました。 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_7375.html ┏━┓ ┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」を策定し、その 内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各 局の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7374.html ┏━┓ ┃3.┗┓セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「5月病」といわれるように、5月の連休が明けた頃になると、眠れない、 やる気が出ないなどの心身の不調を訴える従業員が出てくることがありま す。その理由は個人に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7369.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：新型コロナウイルス感染症に伴う ┃ ┗┓雇用保険求職者給付の特例のお知らせ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用 保険求職者給付の特例のお知らせ」です。新型コロナウイルスの影響により 事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職した労働者の取扱いを 説明しています。 ↓「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 昨日の朝、起きてびっくり！ メガネのフレームが壊れていました。 お昼に中華街で食事の約束が有ったので、 近くのショッピングセンターにあるメガネ店に駆け込むと、 昨年秋に購入したしたフレームなのでまだ同じデザインが店頭にありました。 現物を見せて事情を話したら、店員さんがすぐに対応してくれて、 ２０分程度で新品に生まれ変わり元の通りに。 結構気に入ってるフレームなので大変に助かりました！！ それにしてもその後に行った中華街の人出は凄かった。 あんなに混んでいるのは初めてでしたね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
