横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【インフレ手当】 2022.07.19 vol.786 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 新型コロナウィルス感染症の第７派が急拡大しています。 国内での累計感染者数が１千万人を超え、周りにも過去に感染した人が普通に いるような状況になってきました。 感染経路が業務によることが明らかな場合や、感染経路が不明な場合でも感染リ スクが高い業務に従事しそれにより感染した蓋然性が高い場合には、業務による 感染として労災保険の給付対象となります。 厚生労働省からのリーフレットのリンクを記載しますので、 是非参考にしてください。 「職場で新型コロナウィルスに感染した方へ」 https://www.mhlw.go.jp/content/000698300.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】７月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】７月１４日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ７月前半の情報から気になる内容をピックアップ サイボウズ社でインフレ手当なるものを支給するそうです。 急激に進むインフレに対応するため、次の賃金改定までの期間限定で支給するとか。 日本全体がインフレに慣れていないなか、それぞれに対応が問われそうです。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3PipYfL □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ７月１４日までのお役立ち情報 同一労働同一賃金で課題となりそうなのが、定年退職後の継続雇用時の労働条件。 中央労働委員会が公表した令和３年賃金事情等総合調査にて、 その概要を把握することが出来ますが、非常に参考になる資料です。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3AUtgBs □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイントについてと り上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 長時間労働者に対する医師の面接指導を実施する際のポイント http://www.4166.jp/q_and_a_7447.html ┏━┓ ┃2.┗┓4社に1社が70歳まで働ける制度を導入 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保 措置の義務に加え、70歳まで就業機会を確保する措置の努力義務が定められ ました。先月、厚生労働省から・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7443.html ┏━┓ ┃3.┗┓骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2022年6月7日に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（いわゆる「骨 太の方針2022」）が閣議決定されました。2022年版では、「新しい資本主義 へ〜課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現〜」という副 題が付けられており・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7437.html ┏━┓ ┃4.┗┓（出生時）育児休業申出書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は「（出生時）育児休業申出書」です。2022年10月よ り改正育児・介護休業法の第2段階が施行され、出生時育児休業が新設され ます。規程と併せて書式も整備しておく必要があります。 ↓「（出生時）育児休業申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらか ら！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 障害者を家族に持つ方にお知らせです。 ７月３１日（日）横浜市役所１階のアトリウムにて、 『第１回障害者支援フォーラムin横浜』が開催されます。 知的障害者・発達障害者の保護者の方々に、 日々の心労や孤独感、将来の不安を少しでも軽くしたい、 情報配信だけでなく信頼できる仲間を見つけてほしい、 そんな思いで障害者の支援事業をしている知人が始めます。 関心のある方は是非下記のリンクから内容をご確認ください。 http://ptix.at/zxjzMn 満席になってしまったブースもありますが、 いくつかは未だ席に残りがあるようです。 私も公演＆コンサートに申し込んでいます。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
