横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【これってハラスメントです】 2022.08.29 vol.791 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。 あとひと月ちょっとで１０月になります。 １０月からは育児介護休業法の産後パパ育休という新しい制度が始まります。 「男性は育児を手伝う」から「男性も一緒に育児をする」に変えていこうとする、 国が育児に対する大きな転換を意味している制度です。 しかし現実から見ると、対応するには大きな壁が沢山あり、 特に男性が多く働く現業の職場においては課題が山積しています。 その職場なりに一つずつ課題を解決しないと難しい問題ですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】８月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】８月２６日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ８月前半の情報から気になる内容をピックアップ マイナンバーカードが健康保険証になる（マイナ保険証）ってご存じですか？ マイナポイント最大２万円プレゼントも行われているのでご存じのことも多いと 思いますが、マイナ保険証を使うと普通の保険証と比べ窓口で支払う医療費が多 く掛かる仕組みになっているようです。 流石にそれでは問題だということで、１０月から引き下げるようです。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3An3ZOc □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ８月２６日までのお役立ち情報 私はある会合に参加しなくなった理由の一つが一気飲みを強要するような場面が 増えたからなのですが、BIGLOBEが実施したハラスメントの調査でも一気飲みを 勧める行為について多くの人がハラスメントと感じるようです。 一気飲みしなくても飲み会を楽しくすることは出来ると思うのに残念ですね。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3CE4A11 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年9月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結 果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがな いように注意しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7495.html ┏━┓ ┃2.┗┓2021年度に13.97％まで上昇した男性の育児休業取得率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省から「令和3年度雇用均等基本調査」の結果が公表されま した。この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇 用管理の実態把握を目的に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7490.html ┏━┓ ┃3.┗┓アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2022年4月より、業務上、自動車を使用する一定の企業に、運転前後のア ルコールチェックの実施が義務付けられました。10月からは、このアルコ ールチェックをアルコール検知器により行うことになっていましたが、検 知器の供給状況等から・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7483.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：（出生時）育児・介護休業取扱通知書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「（出生時）育児・介護休業取扱通知書」です。 いよいよ10月より改正育児・介護休業法の第2段階目が施行され、出生時育 はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 一昨日は大変な目に遭いました。 山梨県内に出掛けた帰り道、１５時過ぎに東名高速の上り線を運転中、 クルマのメーターに「電気系統のトラブル」との表示が現れました。 同時にエアコンが効かなくなり、車内の温度がどんどん上がっていきます。 まあ、トラブルってエアコンだけならしょうがない、我慢して帰ろう、って 思って運転を続けていたのですが、どんどん色々な警告が出てきます。 最後には運転を中止するよう警告が出てきたので、 止むを得ず高速道路の路肩に駐車してディーラーに連絡することに。 レッカーの手配をお願いしたのですが、週末ということもあり、 なかなか返事が来ません。 高速道路の路肩なので、下車して待つことも出来ず、 じっと酷暑の車中で破裂しそうな膀胱に我慢し続けていました。 ようやくレッカーが現れたのが１９時半ころでしょうか。 厚木のインターから高速を降りて、私はタクシーに乗り換え、 ようやく自宅に着いたのが２１時を回っていました。 待っている途中、警官や高速パトロールの方が優しく声を掛けてくれ、 困っている時に優しくしてくれるって本当に有難いな、と感じました。 クルマはディーラーに運ばれて修理中ですが、 今週末に車検整備に出す寸前での出来事でした。 とても気に入っている車種なので、無事に戻ってくることを願っています！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
