横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【適用拡大の対象従業員への対応】 2022.08.08 vol.789 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 先週お伝えした最低賃金ですが、予報の通り「３０円」となり、 地域によって「３０円」か「３１円」となりました。 中央の決定が遅くなったのですが、地方の動きは例年と比較にならない速さで、 先週のうちに多くの都府県で最低賃金が答申されています。 主な都府県はみな３１円のアップで決定しているようです。 神奈川 １０７１円 東京 １０７２円 埼玉 ９８７円 千葉 ９８４円 大阪 １０２３円 愛知 ９８６円 施行日は都道府県ごとに違いますが概ね１０月１日になりそうです。 来週のメールマガジンはお休みいたします。 １２日（木）は弊社の業務はお休みを頂戴します。 よろしくお願いします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「10月から始まる社会保険の適用拡大(５) 適用拡大の対象従業員への対応」 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「10月から始まる社会保険の適用拡大(５) 適用拡大の対象従業員への対応」 社会保険の適用拡大の対象となる被保険者数が１０１名以上の事業所については、 新たに加入対象となる従業員に向けて説明を行う必要があります。 どのような点に注意し対応するべきか整理してみたいと思います。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3A3WrB2 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年8月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も 多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認 し、早めに仕事を進めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7463.html ┏━┓ ┃2.┗┓増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ メンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤したり、休職したりする企業 は少なくありません。また、その原因が仕事による強いストレスとなってい ることもあります。実際に、先日発表された・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7459.html ┏━┓ ┃3.┗┓産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後 パパ育休の制度がスタートします。産後パパ育休は、現状の育児休業とは異 なり、より取得しやすい仕組みが整えられています。今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7453.html ┏━┓ ┃4.┗┓2022年10月より施行される改正育児・介護休業法の内容 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年 10月より施行される改正育児・介護休業法の内容」をとり上げました。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7457.html ┏━┓ ┃5.┗┓厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の ┃ ┗┓勤務期間要件の取扱いが変更になります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「厚生年金保険・健康保険の被保険者資格 の勤務期間要件の取扱いが変更になります。」です。2022年10月から被保険 者の勤務期間要件が変更となることから、内容を確認しておきましょう。 ↓「厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更 になります。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】編集後記 週末の畑での一コマ 今年は異常気象（５月の多雨、６月の猛暑、７月の戻り梅雨などなど）で、 特にトマトの栽培は難しかった、とお仲間の皆さんと会話。 「そう毎年言い訳しているけどね〜〜」 と言いながらの会話でしたが、本当に今年は苦労したな。 経験不足が出ました。 指導員の方から聞くと、こんな気象の際はもっと根をしっかり張るように、 気を配るんだそうです。（知らないよ、そんなこと。。。） でもでも 今年はプリンスメロンに初挑戦して、見事に大玉を収穫できました！ トマトも良いけど、メロンやスイカって収穫の喜びがまた違います。 毎年ちょっとずつ、違うことに挑戦。 昨日は秋冬野菜の種まき。 例年苗を買ってましたが、今年はブロッコリーを種から育てようと思います。 暑い夏のうちから、冬への準備が始まっています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
