横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【産後パパ育休の解説動画】 2022.09.１２ vol.793 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読みいただき有難うございます。 先週もご案内しましたが、10月1日からの育児・介護休業法の改正施行で、 産後パパ育休という新しい制度が始まります。 このほど東京労働局が動画の説明会をアップしました。 法改正の内容がまとめられていますので、概要を把握したい方にお勧めです。 【東京労働局】改正育児・介護休業法 オンライン！説明会 詳しくはこちら また厚生労働省より１０月１日以降の「育児休業給付の内容と支給申請手続」の リーフレットが公開されています。 併せて参考にしてください。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000986158.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】８月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】９月９日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ８月後半の情報から気になる内容をピックアップ 雇い入れの際に明示する労働条件には、最初の勤務地と仕事の内容を記載すれば 良いことになっています。 これを厚生労働省は、将来の勤務地と仕事内容も記載するように改正する方向で 検討を始めています。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3RLOGpA □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ９月９日までのお役立ち情報 最近の年金事務所の調査で毎度のように問題となるのが、報酬や賞与の定義です。 ５日に厚生労働省より公表された「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務 取扱いに関する事例集」には具体例が記載されていますが、これを元にして報酬 か賞与かで当局と良く揉めます。 今回は奨学金の返還を支援した場合の取り扱いについて、見解が出されています。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3S01ysl □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓最低賃金を確認する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は最低賃金を確認する際の注意点をとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 最低賃金を確認する際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_7506.html ┏━┓ ┃2.┗┓2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今年10月は人事労務関係において様々な法改正等が実施されます。以下で はその主なトピックをとりあげます。 ↓このニュースの続きはこちらから！ ※9/16に公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_7507.html ┏━┓ ┃3.┗┓深夜業に従事する従業員に実施が必要な健康診断 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 企業が実施すべき主な健康診断には、雇入れ時の健康診断と定期健康診断 があります。そのほかに深夜業などの特定の業務に常時従事する従業員に対 する健康診断があり、配置替えの際と6ヶ月に1回・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7496.html ┏━┓ ┃4.┗┓1歳以降の延長について、 ┃ ┗┓柔軟に育児休業を開始できるようになります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「1歳以降の延長について、柔軟に育児休 業を開始できるようになります」です。いよいよ10月より改正育児・介護休 業法の2段階目が施行され、延長した育児休業の開始日が柔軟化されます。 これに合わせて育児休業給付金も変更になります。 ↓「1歳以降の延長について、柔軟に育児休業を開始できるようになります」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 畑は秋冬野菜への切り替えの時期。 この時期は何を何処に植えようかと、色々と思いを巡らせます。 私が借りている畑は２年に一度、更新となるのでニンニクや玉ねぎ、エンドウ類等の 来春に収穫を予定する越冬野菜は植えることが出来ません。 場所も限られていますので、植える品種も限定されるのですが、 園芸店などで販売している珍しい種を見るとついつい買ってしまいます。 なのに今年は植えたころには絶不調だったバターナッツというかぼちゃが、 いまごろ元気になって沢山実をつけ始めています。 この場所空けて、秋冬野菜植えたいけどどうしようかな？ 悩ましい秋の空とわが畑です。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
