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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2007.03.26 vol.37
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
能登半島沖地震に見舞われた方、或いは近親者やお知りあいの方が被災した方、
心よりお見舞い申し上げます。
先日社労士会の研修で、神奈川労働局の平成19年度の運営方針について、労働基
準監督署の監督官から話がありました。神奈川県ではこの一年いついては過重労
働対策に重点を置いて活動を行なうとのことです。
平成18年度も同様の活動が行なわれましたが、その対象は誰でも知っているよう
な大企業でした。それを今度は対象規模を縮小して、中小企業を指導の対象にし
ていくとのことです。
また厚労省としては、派遣と偽装請負に関することが最重点課題とのことです。
関連する企業におかれては、対応策をしっかりうっておきましょうね
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●トピックス
【１】 ３月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】 お役立ち情報
【３】 セミナー情報
【４】 編集後記
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【１】 ２月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○3/2
１月の消費者物価上昇ゼロ。原油安でペース鈍る。消費支出は13箇月ぶりに上昇。
○3/5
10-12月の設備投資16.8%増。過去最高の伸び率。
○3/9
株相続、国税庁が新ルール。議決権の無い株の税評価5%減。事業承継円滑に。
◆小売・外食
○3/1
ローソン、九九プラスに20%出資。生鮮コンビニの資本業務提携。一体運営も検討。
○3/5
ユニクロ、バイト・契約社員5000人を正社員化。出店増へ人材確保。
○3/6
小売各社、正社員登用を加速。優秀な人材の定着率を高めるのが狙い。
◆雇用
○3/2
1月の失業率4.0％と横ばい。フリーター人口は200万人を割る。
○3/3
正社員雇用、回復が鮮明に。昨年正社員数が37万人増える。総務省労働力調査。
○3/15
転職、最高の346万人。雇用環境が改善。女性の転職が大きく伸びる。
◆賃金、労働時間、労務管理関連
○3/2
連合、今春の賃上げ要求平均は2.44％に上昇。第一回集計。
○3/6
労働分配率に底打ち感。雇用回復による人件費増が主因。
○3/6
賃金の統一交渉更に難しく。強まる業績連動。
○3/11
電機大手、大卒初任給を1500円上げ。人材確保へ満額回答。
◆医療・介護
○3/2
健保もパート適用拡大。年収120万円の場合で保険料55,000円増。厚労省試算。
○3/15
ICカード保険証、医療費抑制へ推進。情報漏えいへ対策必要。
◆年金
○3/1
確定拠出年金、転職者の6割が放棄。厚労省が受け皿を検討。
○3/7
パートへの厚生年金適用、月収98,000円以上に。中小企業は一定期間対象外。
○3/7
企業年金減額訴訟、TBSが和解。低金利を理由に制度の変更で。
○3/9
近親婚に遺族年金資格。三親等に例外認めるべきと最高裁判決。
○3/14
社保庁解体関連法案を提出。広がるか民間委託。国民年金納付率向上は未知数。
◆子育て支援・女性
○3/8
子供あり世帯、妻が正社員なら非正社員と比べ２倍に。厚労省調査。
◆その他
○3/6
生活保護費の不正受給が05年度は72億円。01年度の1.5倍に。
○3/7
県民所得2年連続増加。福島など20都府県で上昇。
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【２】
お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2007.html
◆3/6 帝国データバンク
2007年度の雇用動向に関する企業の意識調査
正社員の採用、4社に1社が増加の見込み
◆3/12 経済産業省
企業の「求める人材像」調査の結果について
〜社会人基礎力との関係〜
◆3/13 社会保険庁
社保庁改革関連法案について
社保庁の廃止並びに機能強化のための法案が国会に提出されました
◆3/13 神奈川労働局
助成金窓口が変更になります
ハローワーク扱いの助成金の一部が窓口変更になります
◆3/13 国税庁
法人税基本通達等の一部改正について
◆3/20 経団連
少子化問題への総合的な対応を求める
人口減少下の新しい社会作りに向けて
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2007.html
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【３】
４月に経営者向け年金セミナーを横浜と東京で開催いたします
社会保障の問題はいまや国民最大の関心事です。
経営者の方にとってもヒトゴトではありません。
今年4月からの年金改正は、離婚による年金の分割問題ばかりが話題になりますが、
それだけではありません。
在職老齢年金の年限が撤廃され、永年多額の保険料を支払ってきた年金が貰えなく
なるかもしれないのです。
なぜ今年の年金改正は経営者を狙い撃ちしていると言えるのか。
年金のそもそもの仕組みを触れ、改正内容を理解し、対応策を考えることで、
折角かけてきた年金を満額もらえるようにしたくありませんか？
◆横浜会場
開催日時：４月５日（木）１４：００〜１６：３０
会場：神奈川県中小企業センター（関内駅北口徒歩５分）
◆東京会場
開催日時：４月１７日（火）１４：００〜１６：３０
会場：三井生命本社ビル３階会議室（地下鉄大手町駅Ｃ２出口徒歩０分）
主催：ヒューマンリソースみらい
協賛：三井生命保険株式会社ＰＭＭサービス事業部
こちらは事業承継セミナーと同時に開催いたします。
 セミナー詳細・申込み書は こちら （Wordファイル 37kb）
詳しいご案内はこちらまで。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2008.html
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【４】 編集後記
最近様々な異業種交流会に参加する機会に恵まれております。
そこには30代の方を中心に起業をした人や、これから起業を目指そうとする人が
沢山いて、活気に満ち、とても刺激的です。
若い人たちが起業を目指して熱く語り合う会合は、私自身にとっても本当に勉強
になり、これからも出来る限り参加し続けたいと願っております。
起業してしばらく経つ方や、2代目経営者の方なども、こういった会に参加される
と、自分の心に熱いものが蘇ってきて、きっと得るものが多くあると思います。
是非ご参加されることをお勧めいたします。
ただ交流会に参加していてチョッと気になることは参加する方の起業の理念です。
金儲けを理念に持つ人は上手くいかない気がしています。理念が曖昧ななかで、
現実から逃避するために起業を志す人が少なからずいるからです。
私はリスクを少なく、確実に金儲けをするならば、ひとつの会社に永く勤め上げ
ることが一番良いと思います。当社が実施した5000人の実在賃金のデータからも
はっきりとした答えが出ています。
金儲けだけが目的で起業をすれば、苦しいときにお金に負けてしまいます。苦し
いときにこそ自分が起業する目的が、社会にとって役に立つことであるかどうか、
ということを確認出来るための、心の拠りどころにしなければなりません。
どうか起業を目指す方々に置かれては、起業することを焦らずに、今一度起業の
理念について考える時間をじっくり作っていただきたいと思います。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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