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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.09.22 vol.110
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
最近金融関係を中心に、アメリカ発の世界恐慌になりつつありますね。
この影響ということでもないでしょうが、不景気の影響が日本の雇用環境にも、
大きく影響を及ぼしつつあるように感じます。
大企業が新卒採用をどんどん行い、ベースアップが一部復活してきましたが、こ
の流れも急に変わるかもしれません。
求人倍率、失業率、賃上げ率、賃金制度、残業問題、ワークライフバランス等等。
とにかく、今が雇用や人事の潮目のような感じがします。
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●トピックス
【１】９月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】編集後記
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【１】 ９月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○9/5
法人企業、２四半期連続減収減益。４−６月、経常益１０．５％減。
○9/12
GDP4-6月期、年率実質マイナス3.0％に下方修正。
◆小売・外食
○9/9
外食・小売、外国人バイト教育に力。母国語も活用、知識競う。
◆雇用・採用
○9/6
若年の転職率低下。景気の後退を映す。厚労省07年雇用動向調査。
○9/9
ジョブカードに中高年版を導入。厚労省。
○9/10
ジョブカード、交付滑り出し低調。年度目標の13％。
○9/13
来春高卒求人倍率、1.31倍。上昇幅小さく。
○9/15
外国人留学生、企業の２割が採用実績。中国、韓国、台湾の順。ディスコ調べ。
◆賃金・賞与
○9/14
役員退職慰労金、上場企業の６割が廃止。業績連動型が進む。
◆労働時間・労務管理
○9/1
フェニックスリゾート、繁閑で勤務時間変動。残業時間削減狙う。
○9/1
マツダ、全部署で家族が職場を見学する「家族参観日」導入。
○9/1
近鉄エクスプレス、マンツーマンで新入社員を教育。
○9/3
違法労働経験の若者、76％は泣き寝入り。NPO街頭アンケート。
○9/9
店長らの基準を厚労省が通達。「名ばかり管理職」排除を狙う。
○9/12
企業情報流出へ新法。不正取得に刑事罰。総務省検討。
○9/12
従業員が裁判員に選任された場合の休暇制度、企業の半数が未整備。
○9/15
ＴＯＴＯ、女性登用幅広く。幼児トイレ「母」が開発。
○9/15
松下電工、労働時間、週一時間削減。全社員取り組みで残業削減。
○9/15
富士通テン、毎週水曜日に連携強化時間を設定し、社内コミュニケーション。
◆ワークライフバランス
○9/1
働きやすい会社2008、NECが首位。「社員への目配り」評価。日経調査。
○9/4
横浜市内の事業所内保育所、設置伸び悩み。中小企業向けの助成制度開始。
○9/7
育児支援強化へ来春から工場内に託児所。NTN。
○9/8
ファイザー、１４日間まで育児休暇を有給に。
○9/11
川崎市、職員向けに育児休業サイトで復職支援。相談、連絡しやすく。
◆労働法関連
○9/12
短期派遣の例外対象。通訳・秘書など18業務で調整。
◆医療・介護
○9/3
高齢者医療制度、健保拠出3900億円増。8割弱の組合、負担増に。
○9/9
京樽も健保組合解散。高齢者医療改革で負担増。
○9/10
後期高齢者医療、世帯主と控除合算可能。年金天引き分。実現は不透明。
○9/11
健保組合、合計6300億円赤字。全体の9割収支マイナス。解散も高水準。
◆年金
○9/6
厚生年金、全記録を調査へ。改ざん疑惑受け。社保庁。
○9/7
厚生年金・政管健保、未加入10万事業所。1年で3000箇所増。
○9/10
厚生年金、社保庁職員が改ざん関与。全受給者に記録通知へ。
○9/15
企業年金運用利回り、マイナス10％増。業績圧迫要因に。
◆その他
○9/10
メタボ検診トラブル・派遣の不祥事など、新たな賠償リスク向けに損保が新商品。
○9/12
新司法試験合格率33％。目安をやや下回る。
○9/13
横浜市、障害者雇用を進める企業に入札格付けを加算。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
◆厚労省
平成２０年９月からの社会保険料額表
今月分の賃金から社会保険料率が変更になります
◆9/1 労働政策研究・研修機構
企業戦略と人材マネジメントに関する総合調査
長期安定雇用を維持していきたい」と考える企業が全体の8割に達する
◆9/7 東京海上日動リスクコンサルティング
モチベーションとメンタルヘルスのマネジメント
共通する背景や取組みが多く存在。組織の活性化から一体対応すべき。
◆9/9 厚労省
名ばかり管理職に関する通達
多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の具体的な判断要素
◆9/10 PHP総合研究所
Voice」2008年10月号より。主任研究員 三崎美津江氏
メンタルヘルスの放置は経営怠慢だ
◆9/11 インターネットコム
情報漏洩対策に関する調査
1割の企業で情報漏洩を経験
◆9/16 大分労働局
労働条件アンケート調査結果
約42％の事業場で労働条件を書面で通知していない
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
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【３】 セミナーのお知らせ
「名ばかり管理職」対策セミナー 〜管理職の処遇と対応について〜
「店長は管理職とは言えない」。
大手ファーストフード社に対して、未払い残業代２年分などの支払いを命じる判
決が下され、大きな話題となりました。
その後、多店舗展開をする小売業・外食業のみならず、様々な業界でこの問題注
目され、従業員からの訴えが続出しているの状況となっています。
管理職にも残業代が必要なのか？ そもそも管理職とは何なのか？
今後、中小企業はどのような対策をとるべきなのか？
今こそ、この問題にしっかり手を打っておくことが必要とされています。
・開催日時：１０月１６日(木) １４:００〜１７：００
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：阿部 毅（ヒューマンリソースみらい専務取締役）
・参加費 ：お一人様１５，７５０円 二人目からは１０，５００円（税込み）
詳しいご案内はこちらまで。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2008.html
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【４】編集後記
巨人すごいですね。
あっという間にまさかの同率首位じゃあありませんか。
昨日の５回裏の８点大逆転劇の気持ちいいこと！
ハマスタの直ぐそばに会社があるので、横浜も応援したいのですが、両チームの
低たらくですっかりプロ野球から興味が失せてました。
また愉しい時期になってきましたね。
今年こそリーグ優勝と日本一をとってほしいな。
また野球に目が離せなくなったスポーツＴＶ観戦好きの私です。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.110はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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