セミナー概要： 「店長は管理職とは言えない」。 今年１月、大手ファーストフード社に対して、 未払い残業代２年分などの支払いを命じる判決が下され、大きな話題となりました。
その後、ＮＨＫ番組で特集される等、「名ばかり管理職」という言葉が大きくクローズアップされるようになりました。 この問題は、多店舗展開をする小売業・外食業のみならず、 様々な業界で注目され、現在では、様々な企業で従業員からの訴えがあり、 その対応に苦慮している状況となっています。 管理職にも残業代が必要なのか？ 管理職の手当を支給していれば残業代は不要なのか？ そもそも管理職とは何なのか？ 大企業の対応は色々と報道されているが、 我々中小企業は今後どのような対策をとるべきなのか？
今こそ、この問題にしっかり手を打っておくことが、 企業防衛の面からもコンプライアンスの面からも必要とされています。
このセミナーでは、一挙にクローズアップされた”名ばかり管理職”の問題を正確に理解し、次に管理監督者の処遇について見直すべきポイントと対応策を解説します。
セミナー参加者への特典： 特典① 「ズバリ！実在賃金」年収グラフの無料作成 ※他では手に入らない独自のグラフです。
特典② 就業規則の無料診断 ※現在の就業規則にリスクはないか？ズバッ！と診断します。
セミナー概要： 「就業規則はどこも一緒だろう？」 「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。
或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと いう会社も沢山あります。
大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。
中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心 して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。
たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、 離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員を称して 「けしからん退職者」といいます。
このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。 それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
セミナー概要： １．改正パートタイム労働法（H20.4.1改正）のポイント (実務上の注意点) ２．法改正後の各企業の取組み事例紹介 ３．パート雇用のツボ ４．パートタイマー関連の各種助成金紹介
問い合せ先： 〒244-0003 横浜市戸塚区戸塚町4711-1 横浜商工会議所 中小企業相談部 相談指導課 TEL 045-671-7454 FAX 862-0834
セミナー概要： １．主要判決（事例紹介） ２．そもそも「監督もしくは管理の地位」の定義とは ３．管理監督者に対する割増賃金の支払い方 ４．会社側に求められる対応策
セミナー詳細、申込みはこちらから： 横浜商工会議所 中小企業相談部 相談指導課 TEL 045-671-7454 http://www.yokohama-cci.or.jp/7/7-2-1-1.asp?ID=732
セミナー概要： 「たかがパートのことと思っていたが、意外と対応を考える必要があり、 容易に片付く問題でないと気付いた」。これは先回のセミナーに参加された方の アンケートからの声です。
「正社員と同じ賃金をパートに払わなくちゃいけないの？」 こんな問い合わせが最近非常に増えてきています。
ここ１０年でパートタイマーを雇用する企業が非常に増えました。 パートタイム労働者の雇用の仕方が企業の業績を左右する時代になっています。
一方でパートタイム労働者の雇用管理が不備なために多くの問題が発生しており、 今年４月よりパートタイム労働法が改正されました。セミナーではパートタイム労働法を 解説すると共に、パートタイマーを雇用する労務管理のポイントを判りやすくお知らせします。 【セミナーでお話する内容】 １．パートタイム労働法の改正ポイント ２．パートタイム労働者の雇用管理のツボ ・採用時や契約更新時における対応 ・就業規則の作り方 ・時給設定のコツ ・パートタイム助成金の活用など盛り沢山！ 【セミナー参加者への特典】 １．パートタイム用就業規則無料進呈 ２．パート用雇用契約書無料進呈
セミナー詳細・申込み書はこちら （PDFファイル ２２kb）
セミナー概要： 「店長は管理職とは言えない」。 今年１月、大手ファーストフード社に対し、未払い残業代２年分などの 支払を命じる判決が下され、大きな話題となりました。
管理職手当を支給していれば「管理監督者」として残業手当は不要なのか、 それとも根本的な転換が必要なのか。
実はこの問題は大手チェーン店をはじめとする小売業・サービス業だけではなく、 全ての産業で曖昧となっており、今こそ、この問題にしっかり手を打っておくことが、 企業防衛の面からもコンプライアンスの面からも必要とされています。
このセミナーではまず、一挙にクローズアップされた“名ばかり管理職” の問題を正確に理解していただき、次に管理監督者の処遇で見直すべきポイント と対応策を解説します。 【セミナーでお話する内容】 １．主要な判決を見る ２．そもそも「管理職」とは？ ・「管理職」に求められる要件 ・管理職にはなぜ残業代はいらないのか？ ３．会社に求められる対応策は？ ・管理職としての明確な役割を与える ・一般社員と管理職の賃金体系を見直す 【セミナー参加者への特典】 「ズバリ！実在賃金」（年収グラフ）無料作成 ※他では手に入らない独自のグラフです。
セミナー詳細・申込み書はこちら （PDFファイル ２１kb）
セミナー概要： 今年の昇給はどうしたらよいだろう？」とお悩みの経営者が多くいます。 「うちの賃金は世間相場と比べて高いのか低いのか」 「給料が安いと社員は言うがそんなはずはない」 「定着率が悪いが何か対策はないのか」 このような悩みは、同地域の中小企業の賃金実態を知ることで解消されます。 当セミナーでは、１万人を超える実在賃金データをもとに調査・分析した 賃金統計より浮かび上がった首都圏の中小企業の賃金実態をご報告します。 このセミナーの参加により、自社の賃金水準や一人ひとりの賃金水準が 明確になります。 その結果、昇給をどうすればよいか、また優秀な人材を確保するには 賃金をどうするべきか、若手社員とベテラン社員の社内バランスをとるには どうしたらよいか等、賃金の見直しを容易に行なうことができるでしょう。 また、最近の雇用情勢を踏まえたこれからの中小企業の賃金管理の ポイントについてもじっくりお話をします。 人材確保対策にお悩みの経営者は今後の賃金見直しの具体的な内容が 明確になるでしょう。 【セミナーでお話する内容】 １．首都圏の中小企業の賃金相場は？ 年収、賞与、所定内賃金、残業代含めた賃金 部課長の処遇、中途採用の初任給 ２．中小企業が陥りやすい賃金管理 ３．これからの中小企業の賃金管理のポイントは？ 【セミナー参加者への特典】 １．「目で見てわかる公的統計」贈呈 ２．「ズバリ！実在賃金」（年収グラフ）無料作成 ※上記２つは他では手に入らない独自のグラフです。
セミナー詳細・申込み書はこちら （PDFファイル 285kb）
セミナー概要： 激変する雇用環境下で優秀な従業員を確保するには どうしたらよいでしょうか。
前半の賃金セミナーでは、 神奈川の賃金相場、中小企業の人員構成から探る労務 問題、賃金管理のポイントをわかりやすく解説します。
後半の合同経営相談会では、専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働 問題、税金、会計、金融、事業承継など経営の様々な相談に対応します。
お問い合わせ先：財団法人横須賀市産業振興財団 TEL 046-828-1631 http://www.tmc-world.co.jp/sanpura/seminar/top.htm
セミナー概要： ここ10年でパートタイマーを雇用する企業が非常に増え、パートタイム労働者 の雇用の仕方が企業の業績を左右する時代になっています。 その一方で、パートタイム労働者の雇用管理が不備なために多くの問題も発生しております。
本セミナーでは、平成20年4月より改正施行されるパートタイム労働法を解説 するとともに、 パートタイマーを雇用する労務管理のポイントをわかりやすくお知らせします。
【カリキュラム】 １．パートタイム労働法の改正ポイント ２．パートタイム労働者の雇用管理のツボ （１）採用時や契約更新時における対応 （２）就業規則の作り方 （３）社会保険の適用 （４）時給設定のコツ （５）パートタイム助成金の活用
お問い合わせ先：横浜商工会議所 中小企業相談部 TEL 045-671-7463 http://www.yokohama-cci.or.jp/7/7-1-1-1.asp#3
