横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【求人のルールが変わりました】 2018.01.09 vol.565 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ このところの実感ですがひところ鳴りを潜めていた感じの雇用トラブルが、 再発してきているように思っています。 雇用の受給バランスが、求職者側に大きく有利になっている現状において、 旧態依然とした事業主側の対応がトラブルを大きくしているようです。 今までこれで良かったから、といった根拠なき理由ではなく、 世の中の状況を踏まえたうえで経営の安定した成長のために、 時代に対応ていくことが必要だなと感じています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「求人のルールが変わりました」 【２】スタッフブログ「多様な働き方って何？その１」 【３】セミナーのご案内 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「求人のルールが変わりました」 最近のご相談で求人募集から雇用契約に至る間での進め方に問題があり、トラブ ルに至るケースが増えているように感じています。 昨年11月時点での有効求人倍率は1.56倍となり年平均で考えても過去2番目の高い 数値になりそうです。 一方完全失業率は2.7％とこちらはバブル期の2.0％に限りなく近づいてきています。 人材の確保に皆さん大変ご苦労されていることがうかがえる数値ですが、今年の1月 から求人募集する際のルールが変更になっていますので、今回コラムで取り上げたい と思います。 続きはこちらから https://goo.gl/8Z9NE8 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今回は一條が担当する「多様な働き方って何？その１」です。 彼女自身が福岡にて在宅勤務する短時間正社員という、まさに多様な働き方を 実践してくれています。 是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/uvir4Z 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】セミナーのご案内 ２０１８年４月実質開始に向けて まだ間に合う 労働契約法「無期転換ルール」対応セミナー 日 時：2018年2月15日（木） 14:00?16:30 会 場：神奈川中小企業センタービル13階会議室 対 象：経営者、人事総務担当役員の皆様 参加費：お一人様 10,800円 講 師：株式会社ヒューマンリソースみらい 代表取締役 特定社会保険労務士 荒木康之 来年４月から実質始まる労働契約法の無期転換ルールにどう対応するべきか。 多面的な考え方で対応策を考えます。 有期雇用の契約社員やパートアルバイトを雇用する事業主の皆さんは、 是非一緒に勉強しませんか？ 詳しくはこちらのチラシをご覧ください。 https://goo.gl/CbXyxS □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓無期転換の取扱いに設けられているクーリングとは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、無期転換の取扱いに設けられているクーリングについてとり上げました。 クーリングの計算方法を具体例を挙げてわかりやすく解説していますので、 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 無期転換の取扱いに設けられているクーリングとは http://www.4166.jp/q_and_a_4551.html ┏━┓ ┃2. ┗┓広がる人材不足の状況と求められる働き方改革の取組 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、深刻な人材不足の状況を迎 えており、企業としては安定的な人員の確保が急務となっています。今回は、 厚生労働省の「労働経済動向調査（平成29年11月）の概況」の中から、労働 者の過不足状況と・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4558.html ┏━┓ ┃3. ┗┓ハローワークへの大卒等の求人公開日 4月1日に前倒し ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年が明け、そろそろ2019年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期 になりましたが、今回、ハローワークでの2019年度の大卒等の求人の取扱い が変更となりました。今後、求人の申込みを・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4550.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。残業時間 を適正に把握していくために、このような書式を用いて申請してもらうよう にしましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む人事労務管理基本書式集は こちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 今年なにやろうかなって思って考えるんですが、 今までの失敗をしっかりしたうえでの取り組みを考えないととダメですよね。 やっぱり気をつけなきゃと思うのは健康面。 一番は数値を気にするってことだと思っているので、 新年になってからは記録をとることに取り組もうと思っております。 まずは体重と血圧からですけど、毎日気にすることが大事なんだなって、 今更ながらに思いながら毎朝体重計に乗っています。 そう思いながら昨夜は食べ過ぎて大いに反省の今朝でした。。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
