横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【5年後の最低賃金は1130円？】 2018.09.03 vol.596 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先日厚生労働省から新しい36協定の様式案が公表され、 詳しい説明は省きますが、従来よりも複雑な構成になっています。 労働時間の上限規制の施行が大企業は来年4月、中小企業では再来年4月から行われ ますが、特に限度基準である月45時間を超える特別条項を締結するような場合には、 非常に厳しい運用が求められています。 場合によっては36協定が受理されない場面も出てくるように思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「5年後の最低賃金は1130円？」 【２】スタッフブログ「介護休業給付を実際に申請してみました」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「5年後の最低賃金は1130円？」 前回に引き続き最低賃金について考えます。 今年の最低賃金の引上げでいよいよ東京と神奈川は1000円が目前になってきました。 東京と神奈川の最低賃金は来年は1000円を間違いなく超えますが、いったいどこま で最低賃金は上がるのでしょうか？ 続きはこちらから https://goo.gl/TLg2W4 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「介護休業給付を実際に申請してみました」 介護に関する制度はありますが、実際に利用する場合は少ないようで、 弊所でもお手続きをする機会は滅多にありません。 しかし潜在的な需要はかなり多い、家族の介護問題。 実際にどのように手続きを進めていくかについて、小池が解説しています。 こちらからご覧ください。 https://goo.gl/UeN7Cy 小池のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 土屋のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2018年9月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結果 により標準報酬月額が変更となる月です。9月の給与から変更を行う事業所で は、誤りや漏れがないように注意しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_5143.html ┏━┓ ┃2. ┗┓半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 最近、ハラスメントの問題がメディアを騒がせており、多くの企業におい てハラスメント研修が実施されるなど、防止に向けた取組みが以前よりも増 えているように感じます。これに関連して、先日、ハラスメント防止対策の 状況をまとめた平成29年度の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5149.html ┏━┓ ┃3. ┗┓働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 働き方改革関連法の中で改正労働安全衛生法が成立したことにより、産業 医と産業保健の機能が強化されることとなりました。そこで今回は、産業医 の役割と、来年4月から実施される・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5121.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめリーフ：男女雇用機会均等法のあらまし ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法のあらまし」です。 セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントをはじめ採用時の注意 点など、詳しく解説しています。ぜひ、ご覧ください。 ↓「男女雇用機会均等法のあらまし」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週の土曜日は朝から畑仕事をした後で、 関与先様の新社屋の完成披露に出かけました。 土曜日ということも有り、珍しく妻を同行して訪問したので、 お昼ご飯を中華街で一緒に食べることに。 子どもと一緒に食事に行くことが多かったので、 妻と二人となると何だか変に緊張しますね。 でもこれからは娘が段々独り立ちしていくでしょうから、 妻とどうやって暮らしていくかを意識しないといけないなと思います。 昨日は友人とゴルフでしたが、将来は妻とゴルフに行くことになるのでしょうか。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
