横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【５日の年休をどう与えるか】 2018.09.18 vol.598 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先々週のこの欄で、３６協定（時間外労働休日労働に関する労使協定）の新しい 様式が公表されたとお伝えしました。 一般条項と特別条項付と２通りありますが、その記載例がこのほど厚生労働省とり 公開されています。 実際に新しい様式を使うのは少し先になるとは思いますが、いろいろと記載すべき 内容が変わっていますので是非目を通しておきましょう。 ３６協定届の記載例 https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf ３６協定届の記載例（特別条項） https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「５日の年休をどう与えるか」 【２】スタッフブログ「ねんきん定期便ってなあに？？ （封書VER.）」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「５日の年休をどう与えるか」 働き方改革による法律改正でまず最初に取り掛からなくてはならないことが、２０１９年４月からの年 次有給休暇（以下：年休）を年に５日取得させるための時季指定義務です。 時季指定義務と書くと何やら難しい言い方になりますが、要は来年４月からは年休を年に５日は必ず取得させなければならなくなります。 続きはこちらから https://goo.gl/msqo2d □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「ねんきん定期便ってなあに？？ （封書VER.）」 年金定期便っていつもははがきで来ますけど、 人生で３回だけ封書で来るんだと、酒井が教えてくれます。 私（荒木）には来年届くようですが、何ででしょうね？ こちらからご覧ください。 https://goo.gl/ydq7J8 酒井のブログこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 小池のブログは https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 土屋のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、時間外・休日労働をした際の割増賃金率についてとり上げました。所定 外労働時間を超えた時の割増率、法定労働時間を超えた時の割増率の考え方 など、再確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率 http://www.4166.jp/q_and_a_5183.html ┏━┓ ┃2. ┗┓7割で労働基準関係法令違反がみられた労働基準監督署の監督指導 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監 督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑わ れる事業場に対する監督指導の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5179.html ┏━┓ ┃3. ┗┓慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 働き方改革関連法において、2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が 行われますが、多くの会社では、この年休のほかにも従業員の慶弔が生じた 際などに休暇を与える・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5167.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：休職辞令 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。従業員を休職としているとき に、いつから休職がスタートしたのかが曖昧になり、対応に困ることがあり ます。このような書式を用いて通知することで、取扱いを明確にしておきま しょう。 ↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 酷暑も終わり、ゴルフの時季ですね。 週末も家庭を置き去りにして楽しんできました。 （奥さんゴメンナサイ） 妻に言わせると、ゴルフのスコアが悪かったときの私は、 すこぶる機嫌が悪いんだとか。 仕事や他ではそんなことないのに、 ゴルフだけは機嫌を表に出しているんだそうです（気が付かなかった！）。 昨日についてはどうかというと、「普通」なんだそうです。 最近「普通」のレベルが落ちてきて、それはそれで機嫌が悪いんですけどね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
