横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【働かせ方の意識改革】 2018.10.09 vol.601 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 今まではこれで良いとされてきた「働かせ方」。 それで良いと思っているのは経営者の一方的な思いであって、 無理があるなと私は感じてもその思いを変えられないことも多くあります。 しかし最近は法律の改正にも伴い、その「働かせ方」では従業員がついてこない ことや、採用が難しくなることが増えてきました。 ようやく経営者が今までの「働かせ方」では難しいことに気が付き始め、 どうすれば良いかと相談される事例が増えてきています。 「働き方改革」といいますが、まず経営者の「働かせ方」の意識改革が まずは早急に必要なことを感じるこの頃です。 9月28日に公表された労働経済の分析（労働経済白書）でのテーマは、 「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」です。 働く側からの視点を経営者も大事にしなければなりませんね。 白書はお役立ち情報のリンクからご覧ください。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】９月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】１０月４日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 「健康保険での被扶養者認定の変更点」 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ９月後半の情報から気になる内容をピックアップ 女性の就業率が初めて７０％を超えたとの発表がありました。 平成になったころは５割を少し超えたくらいでしたので、平成の世で大きく変わ ったといえますね。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://goo.gl/tN1T2r □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 １０月４日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から パーソルキャリアより全職種の残業時間のランキングが公表されています。 「世の中のニーズ」「仕事の専門性」の高い職種で、残業は多くなる傾向にある そうで、そういった職種ほど仕事のやりがいと自身の成長が大事になっていくで しょうね。 今回も働き方のこと、残業に関することなど盛り沢山です。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/ckWKfU □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ 「健康保険での被扶養者認定の変更点」 今回は小池よりこの１０月から変更になった協会けんぽの被扶養者の認定に関する 話題です。 チョットずつですけど、マイナンバーの活用が進んできている印象です。 続きはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/Udqy5d 小池のブログこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 土屋のブログは https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週の金曜日、都内のイベントでジャパネットタカダの創業者である 高田明氏の講演を聞く機会に恵まれました。 あのジャパネットを創業したのは40歳を過ぎてからとのこと。 悩んだ時に思ったことは、自分ではどうにもならないことに多くのことを悩んで いたことに気づいたんだそうです。 出来ない理由ばっかり９５％有っても、出来る理由は必ず５％有る。 今を一生懸命生きていれば、目に前にあることを一生懸命にやっていれば、 仲間は沢山出来ると語っていました。 ラジオから流れた甲高い声と同じ語り口で、一時間笑いながらも、 大いに学ばせて頂いた貴重な時間でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
