|
 |
| |
 |
|
 |
|
| |
次の各設問にお答え下さい。貴社の就業規則のリスク度をチェックし、
今後の改善すべき点が確認できます。
全部で15問の設問にお答えいただきます。各設問「YES」か「NO」でお答え下さい。
「YES」の数1つにつき1点となります。
「YES」がいくつあったかで合計点が決まります。合計点によりリスク度を評価をします。 |
| |
|
| |
１ : 対象者 … |
「パート・アルバイト用」等、「正社員用」と分けて作成していますか？ |
  |
|
|
| |
２ : 届出 … |
作成した就業規則は、従業員代表の意見書を添えて労働基準監督署に届出ていますか？ |
|
|
|
| |
３ : 周知 … |
就業規則を各職場の見やすい場所に掲示する等、
従業員に周知していますか？ |
|
|
|
| |
４ : 解雇 … |
具体的な解雇理由を列挙し定めていますか？ |
|
|
|
| |
５ : 所定労働時間 … |
1日8時間、週40時間（一部の業種44時間）を超えない所定労働時間となっていますか？ |
|
|
|
| |
６ : 割増賃金 … |
法定時間外の残業をさせた場合、２５％以上の割増賃金を支払う旨の規程を設けていますか？ |
|
|
|
| |
７ : 時間外労働 … |
所属長の承認を得て行なう旨明文化していますか？ |
|
|
|
| |
８ : 管理監督者の深夜労働
（午後10時以降） … |
深夜割増手当の支給を規程していますか？ |
|
|
|
| |
９ : 年次有給休暇 … |
パート・アルバイトや嘱託社員にも年次有給休暇制度を
設けていますか？ |
|
|
|
| |
10 : 休職 … |
会社命令により休職させることができる旨定めていますか？ |
|
|
|
| |
11 : 育児・介護休業規程 … |
ちゃんと設けていますか？ |
|
|
|
| |
12 : 健康診断 … |
年１回実施し、従業員の全員が受診する義務がある旨を
規程していますか？ |
|
|
|
| |
13 : 秘密事項管理、個人情報管理、
セクハラ・パワハラの禁止 … |
規程を設けていますか？ |
|
|
|
| |
14 : 法改正が行なわれた時 … |
随時、内容を変更し届出を行なっていますか？ |
|
|
|
| |
15 : 就業規則が絵に描いた餅？ … |
各規程で定めた内容通りに職場で
運用されていますか？ |
|
|
|
|
 |
|
| |
| 15点満点 |
リスク度０ |
現在、良好な状態にあると思われます。
今後継続していくために当社からお役立ち情報を提供させていただきます。ご希望の方は、お問合せページより送信下さい。 |
| 13〜14点 |
リスク度１ |
概ね良好と思われますが、いくつか改善すべき点が見受けられます。具体的内容は、お問合せページより送信下さい。 |
| 11〜12点 |
リスク度２ |
リスクを抱えています。速やかに見直しをしましょう。
具体的内容は、お問合せページより送信下さい。 |
| 〜10点 |
リスク度３ |
このままでは…危険！です。早急な見直しが必要です。
まずは当社お問合せページより送信下さい。 |
|
注）この設問における判断は、当社独自によるものであくまでも参考ですのでご理解下さい。 |
|
|
| |
  |
|
 |
| |
|
|
| お問合せ |
|
| [ ヒューマンリソースみらい ] |
ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166 |
| [ 社会保険労務士事務所 ] |
ＴＥＬ ：横浜 045-650−4188 |
|
|
|
|
