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長い間の景気低迷、少子高齢化、法令の改正、年金問題などを通じてここに来ての
急激な雇用情勢の変化が起きています。
また過重労働によるメンタルヘルスの問題も多く発生し、人事労務の問題は
ますます重要な経営課題となってきています。 |
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ひと昔前までは、労働者といえばフルタイムで働く正社員を指していましたが、最近は、契約社員、派遣社員、パートタイマーなどの正社員以外の雇用形態で働く労働者が増えてきています。
これらの労働者についても当然に労働基準法の適用、一定の条件のもとでの労働保険、社会保険の適用がなされます。今後は、正社員を雇用する時以上に労務管理に注意しなければなりません。 |
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雇用の流動化と言われて久しくなりました。
転職は珍しくなく、中小企業にあっては戦力獲得の方法として、中途採用を重要視しています。様々な価値観や経験を持った人が集まって仕事をしているのですから、当然にして様々な行き違いが起こります。
黙って仕事していれば分かるはずという思い込みで従業員は動いてくれません。会社の目指す方向性を明らかにして、個性は個性として受け入れる、そのような社風を作り上げることが重要になってきます。 |
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私たちは、従業員が会社を信頼し、イキイキワクワクしながら勤務する
環境づくりを通じて、価値組企業を作るお手伝いをしたいと念願しています。
御社の発展の為に、従業員の幸福実現の為に、労務管理のプロをお役立てください。 |
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提供するサービス|経営コンサルティングトータルバック|みらい式やる気が出る賃金制度
退職金・企業年金制度のコンサルティング
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| お問合せ |
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| [ ヒューマンリソースみらい ] |
ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166 |
| [ 社会保険労務士事務所 ] |
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