横浜　賃金　退職金　人事労務コンサルタント

◆11/27　インターリスク総研
企業で考えておきたい帰宅困難者対策と従業員の備え
大地震への「備え」を固めておきましょう
http://www.irric.co.jp/opinion/more/093/index.html

◆11/28　大和総研
高齢者再雇用と従業員モチベーションの両立を目指して
中長期視点での制度構築が不可欠
http://www.dir.co.jp/souken/consulting/researcher/insite/121128.html

◆11/29　最高裁判所第一小法廷判決
６５歳まで継続雇用
基準充たさねば会社は拒めず
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=82762&hanreiKbn=02

◆11/29　みずほ情報総研
ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現に向けて
企業の持続的成長を下支えする補助エンジンとして
http://www.mizuho-ir.co.jp/publication/report/2012/mhir04_decentwork_01.html

◆11/29　日本経営協会
「高齢社会と経済構造の変化」が人材育成に与えるものとは？
60代以降の社（職）員の人材開発を進めよう
http://www.noma.or.jp/release/news_121128.html

◆11/29　厚生労働省
高年齢者に配慮した交通労働災害防止の手引き
高年齢になっても安全・健康に働くために
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/121129.html

◆11/29　厚生労働省
労働契約法の改正について
有期労働契約の新しいルールができました
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

◆11/30　経団連
2012年1〜6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査結果
昇給とベースアップを合計した賃上げ水準は、6058円・1.98％
http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/086.pdf

◆10/31　JAGAT
「おはよう」がつなぐもの
社会人として上手なコミュニケーションをとるために...
http://www.jagat.jp/content/view/3897/

◆10/31　ニッセイ基礎研究所
高齢者雇用政策の展望
生涯現役社会／エイジフリー社会の実現に向けて〜
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2012/eye121031-3.html

◆11/01　厚生労働省
平成24年就労条件総合調査結果の概況。年次有給休暇の調査。
取得日数は9.0日（前年8.6日）。取得率は49.3％（同48.1％）と増加
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/12/index.html

◆11/01　東京商工会議所
ハラスメント（パワハラ・セクハラ）防止のポイント
ハラスメントの行為と、その裏側にある心理とは？
http://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai064.pdf

◆11/01　日本総合研究所
2012年末賞与の見通し
年末賞与の支給額は前年比0.7％減と、夏季賞与に続きマイナスとなる見通し
http://www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/report/research/pdf/6405.pdf

◆11/01　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
2012年冬のボーナス見通し
民間企業の1人当たり平均支給額は36万6500円（前年比1.6％減）と予測
http://www.murc.jp/thinktank/economy/forecast/bonus/bonus_1211

◆11/02　第一生命経済研究所
2012年冬のボーナス予測
支給額を前年同期比1.5％減（支給額：36万7000円）と予測
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et12_199.pdf

◆11/02　労働政策研究・研修機構
非正社員の産休・育休
「育児休業は正社員を対象にした制度」という誤解
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum0210.htm

◆10/15　帝国データバンク
水産関連企業の倒産動向調査（2012年度上半期）
水産関連企業の倒産、過去10年で最多
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p121003.html

◆10/16　厚生労働省
11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です
時間外労働協定の適正化などによる時間外・休日労働の削減などが重点
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002lzsv.html

◆10/17　労働政策研究・研修機構
脱退強要で解雇は無効／ＪＲ東の元組合員 訴えた６人のうち２人の解雇を無効と認め、賃金の支払いを命じた
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20121024.htm

◆10/18　厚生労働省
平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果
希望者全員が６５歳以上まで働ける企業の割合は４８．８％
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002m9lq.html

◆10/24　インテリジェンス
転職理由調査　2012年上半期
「他にやりたい仕事がある」が「会社の将来性が不安」を抜き一位に
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002k8m2.html

◆10/25　労働政策研究・研修機構
震災および節電に関する諸対策の動向
業界団体、企業の対応を中心に
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2012/05/pdf/079-086.pdf

◆10/25　経団連
「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
年功割合を減らし、貢献や能力を評価する査定昇給の割合を増やす」が58.0％
http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/075.pdf

◆10/26　厚生労働省
改正労働契約法の政省令が公布、詳細なパンフレット等も公開
無期労働契約転換申込書のひな型を公開
http://www.nantoeri.or.jp/research/pdf/chiiki02/201210.pdf

◆10/02　東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本
第8回「メンタルヘルス対策における就業規則改訂のポイント」
http://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai063.pdf

◆10/03　インテリジェンス
ビジネスパーソン5,000人 貯蓄額の実態調査 2012
全体の半数以上は貯蓄額が200万円未満という結果に
http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/20121003.html

◆10/04　経済産業研究所
解雇に金銭解決の導入を
欧州では金銭を使用者が支払って雇用関係を解消させる解決が一般的
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/tsuru/19.html

◆10/09　東京商工リサーチ
2011年度上場製造業1086社　従業員数調査
前年度より従業員数が減少したのは584社（構成比53.7％）
http://www.jagat.jp/content/view/3865/418/

◆10/09　JAGAT
職場のメンタルヘルス
新型うつ病に対処する
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002k8m2.html

◆10/09　経済産業研究所
最低賃金の引き上げは若年労働者の雇用機会を奪う
10%引き上げにより16-19歳男女の雇用率は5.3%ポイント前後低下
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0355.html

◆10/09　ニッセイ基礎研究所
「あそび」失った社会
「忙しい」は“心”亡くすこと
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2012/eye121009.html

◆10/11　南都経済センター
高年齢者雇用安定法の改正案が成立
働く意欲のある人は、原則65歳まで全員雇用する義務が企業に課せられる
http://www.nantoeri.or.jp/research/pdf/chiiki02/201210.pdf

◆10/12　大和総研
民間事業所における男女別平均給与の動向
2011年の平均給与は前年比0.7％減の409万円
http://www.dir.co.jp/souken/research/report/esg/esg-news/12101201esg-news.html


◆10/15　愛知県経営者協会
平成24年度 愛知のモデル賃金等調査結果
大学卒・総合職の平成24年度モデル賃金額は、30歳27万1518円。
http://www.aikeikyo.com/pdf/model2012.pdf

◆09/18　厚生労働省
労働者派遣法改正により原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）について
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/
haken-shoukai/kaisei/01-1.html

◆09/19　国税庁
平成24年分 年末調整のしかた
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2012/01.htm

◆09/19　日本政策金融公庫
従業員とトラブルその時どうする？『
あっせん』による解決のポイント：経営Q＆A
http://www.jfc.go.jp/k/pfcj/pdf/kei_qa_1209a.pdf

◆09/20　JTBモチベーションズ
企業理念が浸透する会社は「社員の意見」を取り入れ「社会貢献」している
http://www.jtbm.co.jp/report/768-reserch

◆09/24　厚生労働省
平成24年10月に行われる厚生労働省関係の主な制度変更について
派遣法改正、最低賃金改定、年金保険料率の引き上げなど
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002k8m2.html

◆09/26 連合
2012雇用実態調査結果―過去1年間に雇用調整を実施した企業
割合はは45.7％。具体的内容では「残業削減・規制」が最多
http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2012_koyou/index.html

◆09/27 国税庁
平成23年分民間給与実態統計調査結果について
平均給与額は409万円（同0.7％減、3万円の減少）
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2011/minkan.htm

◆09/28　厚生労働省
中小企業を経営されている方へ
基本的な労働法制度の概要、助成金などの支援策のご紹介
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/
chushoukigyoukeiei/index.html

◆09/28 厚生労働省
平成24年 民間主要企業夏季一時金妥結状況
妥結額は726,345円で、前年に比べ20,842円（2.79％）の減
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002ke2b.html


◆09/28 連合
転職に関する調査
これまで経験した雇用形態「非正規のみ」は20 代男性18.4%、20代女37.6%
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20120928.pdf


◆09/28 人事院
平成23年民間企業の勤務条件制度等調査の結果について
ボランティア活動のための休業・休暇制度がある企業は全体の8.5％、
http://www.jinji.go.jp/kisya/1209/24akimintyo.pdf

◆09/04　JAGAT
管理職に必要なコミュニケーション能力
マネジメント力向上＝コミュニケーション力
http://www.jagat.jp/content/view/3819/380/

◆09/07　高齢・障害者雇用支援機構
高齢者の雇用創出に不可欠な人事マネジメント
高齢者の知恵を活かす雇用創出を
http://www.jeed.or.jp/data/elderly/elder/download/2012_09-05.pdf

◆09/07　経済産業研究所
サービス産業における賃金低下の要因
誰の賃金が下がったのか
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/12090002.html

◆09/10　厚労省
平成24年度地域別最低賃金額改定の答申が出そろう
改定額の全国加重平均額は749円（昨年度737円）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002iwpc.html

◆09/13　マーサージャパン
素直さと人の成長
「素直さ」を培うためには相当な努力や忍耐が必要
http://www.mercer.co.jp/referencecontent.htm?idContent=1476690

◆09/14　JAGAT
本当に必要な知識やスキルとは
「学ぶ」動機付けの大切さ
http://www.jagat.jp/content/view/3833/380/

◆09/14　国税庁
平成24年分 年末調整のための各種様式を掲載しました（平成24年9月）
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/mokuji.htm

◆09/14　厚労省
平成24年版「労働経済白書」を公表
一定水準以上の生活を送ることができる社会を目指すべき
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/12/

◆08/24　大和総研
年金制度の改正法の解説と意見
受給資格期間の短縮、厚生年金と共済年金の一元化など
http://www.dir.co.jp/souken/research/report/law-research/tax/12082401tax.html

◆08/27　労働政策研究・研修機構
労働組合のメンタルヘルスの取り組み
働く人を取り巻く過酷な環境のなかで求められるもの：職場のパワーハラスメント
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2012/08/024-027.pdf

◆08/27　労働政策研究・研修機構
企業による今夏の節電対策
労務関連の対策は、夏期休暇の拡大など
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2012/08/069.pdf

◆08/27　JAGAT
ANAがマニュアルをiPad化
教育面、コスト面でも大きな効果
http://www.jagat.jp/content/view/3783/105/

◆08/27　厚生労働省
セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定について
セクハラが原因で精神障害を発症した場合は、労災保険の対象となります
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120827.html

◆08/29　厚生労働省
年金制度の改正について（社会保障・税一体改革関連）
年金関連法の主な内容と施行日について
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/topics/2012/tp0829-01.html

◆08/29　第一生命経済研究所
高齢者の働き方に対する疑問
生涯現役モデルを一般化することは難しい
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/kuma/pdf/k_1208e.pd

◆08/29　エン・ジャパン
「社会保障に関する国民意識調査」の結果を公表
子育て期間中の支援策は、「短時間勤務制度」64％、「所定外労働の免除」47％など
http://corp.en-japan.com/newsrelease/pdf/20120817ikujikyuugyou.pdf

◆08/30　労働政策研究・研修機構
高年齢者の継続雇用等、就業実態に関する調査
継続雇用を希望したのに会社の基準に合致しないと言われた者は9.2％
http://www.jil.go.jp/institute/research/2012/094.htm

◆08/31　JAGAT
業績向上に直結する中堅社員の育成
後輩育成への期待と現実の取り組み状況には大きなギャップ
http://www.jagat.jp/content/view/3811/380/

◆08/31　東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本
第7回「復職時における社内体制と上司の役割」
http://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai062.pdf

◆08/31　東京商工リサーチ
2012年主な上場企業 希望・早期退職者募集状況調査（8月30日現在）
8月末までですでに2011年年間実績（8623人）の1.7倍に達している
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/2012/1221554_2004.html

◆09/05　労務行政研究所
懲戒制度の最新実態調査
懲戒処分は「6段階」の設定が38％で最も多い。
http://www.rosei.or.jp/research/pdf/000057499.pdf

◆08/01　東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本
うつ病などの同僚や部下への接し方
http://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai061.pdf

◆08/03　経済産業研究所
働き方改革を進めるための人事マネジメントの課題
ワーク・ライフ・バランス国際比較調査からの示唆
http://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/12071801.html

◆08/06　神奈川労働局
最低賃金が改定されます
神奈川県の最低賃金は１３円上がって８４９円に。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/press/240806.pdf

◆08/06　東京労働局
最低賃金が改定されます
神奈川県の最低賃金は１３円上がって８５０円に。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0052/1218/20128617296.pdf

◆08/06　日本年金機構
平成24年9月分からの厚生年金保険の保険料額表
厚生年金保険料率が0.354％引き上げられます
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1982

◆08/07　東京商工リサーチ
「国内銀行の平均年間給与」調査
平均年間給与604万7,000円。大手行と地銀・第二地銀の格差が拡がる
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/2012/1220950_2004.html


◆08/09　インテリジェンス
正社員の年間休日数　夏季休暇の多い職種は？
職種別で最も年間休日数が多いのは「製造系−研究開発」の134.1日
http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/20120809.html

◆06/27　厚生労働省
平成23年労働協約等実態調査結果の概況
正社員以外の労働者に労働協約が適用される労働組合が増加
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002dlia.html

◆06/28　日本生産性本部
平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果
「この会社で定年まで働きたい」が34.3％に上り、過去最高を記録
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001347.html

◆06/28　労働政策研究・研修機構
「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査」結果
―うかがえる正社員回帰の兆し―
http://www.jil.go.jp/press/documents/20120628.pdf

◆06/29　大和総研
対応が急がれる「パート活用型」企業の人事戦略
厚生年金・健康保険の加入適用対象拡大に向けて
http://www.dir.co.jp/souken/consulting/researcher/insite/120629.html

◆06/29　東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本（9回シリーズ）
第5回「職場復帰直後のフォローアップポイント」
hhttp://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai058.pdf

◆07/02 インテリジェンス
中途採用マーケット最前線2012 〜下半期版〜
さらに回復が進む中途採用市場　管理部門で新たな人材登用も
http://www.inte.co.jp/corporate/news/2012inte/2012070202.html


◆07/03　インテリジェンス
ビジネスパーソン5,000人 残業時間の実態調査
1カ月の残業時間は平均28.6時間　調査史上最高を記録
http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/20120703.html


◆07/05　インターリスク総研
労災リスクインフォメーション
第三次産業における労働災害防止の取組を強化しよう
http://www.irric.co.jp/risk_info/worker/pdf/20120702.pdf


◆07/06　厚生労働省
平成23年版働く女性の実情
「25〜29歳」、「30〜34歳」の有配偶者の労働力率上昇幅大
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/11gaiyou.pdf

◆06/15　厚生労働省
平成23年度 脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況
精神障害の労災請求件数が３年連続で過去最高を更新
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002coxc.html

◆06/18　財務省
民間企業の旅費に関する実態調査
旅費の支給方式は、国内・海外出張ともに「実費支給」が最も多い。
http://www.mof.go.jp/procurement/approach/
team/seikabutsu/minkankigyouryohi.pdf

◆06/18　帝国データ
１１年度零細企業の倒産、過去１０年で最多
不況型倒産は6年連続で増加、東北地方が大幅減少
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p120603.html

◆06/20　リクルート
2012年5月　派遣スタッフ募集時平均時給調査
三大都市圏は19カ月連続で前年同月比プラスとなるが、＋幅は3カ月連続で縮小
http://www.recruit.jp/news_data/data/job/20120619.pdf

◆06/20　リクルート
2012年5月 アルバイト・パート全国エリア別募集時平均時給調査
三大都市圏の平均時給は、前月より7円増加の948円で、前年同月比＋0.2％
http://www.recruit.jp/news_data/data/job/20120620_2.pdf

◆06/26　厚労省
精神障がい者「雇用義務の対象に」
障害者雇用促進制度における障害者の範囲等の在り方に関する研究会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002dvk4.html


◆06/26　マイナビ
女性の働き方に関する調査
結婚後も「働き続けたい」が2年連続で増加。
http://www.mynavi.jp/news/2012/06/escala_cafe.html


◆06/29　国交省
高速ツアーバス問題を受け、過労運転防止対策を策定
1１日あたりの上限を４００�qに
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20120629.htm

◆05/29　厚生労働省
平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況
民事上の個別労働紛争に係る相談、助言・指導申し出件数は過去最高を記録
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3.html

◆05/31　山梨労働局
職場のパワーハラスメントの予防・解決にむけたトップメッセージについて
企業・行政のトップが労使に向けたメッセージを発信
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3.htmlhttp://yamanashi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/yamanashi-roudoukyoku/kantoku/houdou240531.pdf

◆06/05　ニッセイ基礎研究所
Facebookで企業は変われるか
〜ソーシャルメディアの活用が問いかける企業の姿勢
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2012/eye120605-2.html

◆06/05　大和総研
人口減少と外国人労働者
外国から受け入れるのは労働力という一生産要素ではなく、血が通ったヒト
http://www.dir.co.jp/publicity/column/120605.html

◆06/05　帝国データ
海外進出に対する企業の意識調査
海外進出のきっかけ、最多は「国内市場の縮小」45.1％で最多
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/keiki_w1205.html

◆06/07　日本生産性本部
2011年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要
部長クラス・課長クラスともに調査開始以来最低を記録
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001344.html


◆06/08　東京商工リサーチ
2012年 主な上場企業希望・早期退職者募集状況調査（6月7日現在）
1月以降に実施した主な上場企業は確認できたもので33社
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/2012/1219881_2004.html


◆06/11　連合
人と人とのつながり（絆）に関する調査
会社と労働者のつながりを強くするためには「安定した賃金」が第１位
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20120611.pdf

◆06/11　愛知労働局
みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント　これってパワハラ？
あなたの職場は大丈夫？
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/other/_100482.html

◆05/16　大和総研
人事部門の「人間ドック」〜人事労務診断のススメ
労務の守りを固め、攻めの人事に転じるために「人事労務診断」を
http://www.dir.co.jp/souken/consulting/researcher/insite/120516.html

◆05/18　厚生労働省
暑い日は作業計画の見直しを！
昨年の傾向や今夏の節電計画に基づいた平成24年の職場での取り組み
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/h24_nettyuuchou.html

◆05/21　ニッセイ基礎研究所
男性の育児休業取得率は、過去最高でも2.6％
欧米諸国と比べても依然として低い水準にとどまっている
http://www.nli-research.co.jp/report/letter/2012/letter120521.html

◆05/25　労働政策研究・研修機構
賃金決定方法の選択
転職者の採用時賃金はどのように決まるのか
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2011/12/pdf/084-085.pdf

◆05/25　労働政策研究・研修機構
海外における評価基準と評価制度のマネジメントへの展開
中国における事例を中心に
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2011/12/pdf/056-064.pdf

◆05/25　労働政策研究・研修機構
メンタルヘルスの新対応とキャリア・コンサルタントへの支援
人事や職場、外部支援者の側に立った取り組み
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2012/05/024-031.pdf

◆04/25　ニッセイ基礎研究所
改正派遣法の懸念点と今後の課題
今回の改正派遣法の位置づけや今後の課題
http://www.nli-research.co.jp/report/nlri_report/2012/report120425-2.html

◆05/01　第一生命経済研究所
2012年夏のボーナス予測
民間企業の2012年夏の賞与支給額は前年比1.7％減（支給額：35万8000円）
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/1205_7.pdf

◆05/07　東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本
「職場復帰の準備は休職前からが大事！」
http://www.tokyo-cci.or.jp/kyosai/file/kyosai056.pdf

◆05/07　第一生命経済研究所
平均初任給が最も高いのは女性・院卒
顕在化していない女性の活躍が今後の課題
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et12_029.pdf

◆05/07　労働政策研究・研修機構
入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査
採用にあたり重視するのは「コミュニケーション能力の高いこと」
http://www.jil.go.jp/institute/research/2012/097.htm

◆05/08　労働政策研究・研修機構
第6回勤労生活に関する調査
「終身雇用」を支持する割合は過去最高の87.5％
http://www.jil.go.jp/press/documents/20120508.pdf

◆05/08　インテリジェンス
夏のボーナスに関するアンケート調査
25〜34歳が予測する夏の賞与は平均は32万7000円で、前年2000円増
http://doda.jp/guide/ranking/055.html#0

◆05/08　労働政策研究・研修機構
雇用ポートフォリオ編成の研究
メーカーにおけるIT事業部門・研究部門と百貨店の事例
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/0145.htm

◆05/09　みずほ情報総研
被災時に即時対応できる組織をつくる
書類の電子化や拠点間の業務移管を通じ事業継続を推進するAIU保険会社
http://www.mizuho-ir.co.jp/publication/navis/016/report02.html

◆05/14　大和総研
中小企業にとって確定拠出年金は必要か
中小企業は年金制度の普及が定着しておらず、導入企業側の理解がカギに
http://www.dir.co.jp/souken/research/report/capital-mkt/12051002capital-mkt.html

◆05/14　高齢・障害者雇用支援機構
高齢者雇用 A to Z 最終回
高齢者雇用を進めるうえで利用できる公的な助成金を教えてほしい
http://www.jeed.or.jp/data/elderly/elder/download/2012_04-15.pdf

◆04/10　インテリジェンス
従業員満足度が高い業種〜業種別の従業員満足度ランキング
1位は、「メディア/広告」で、最下位は「小売/外食」
http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/20120410.html

◆04/16　労働政策研究・研修機構
中小企業における人材の採用と定着
人が集まる求人、生きいきとした職場／アイトラッキング、HRMチェックリスト他から
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/0147.htm

◆04/16　みずほ総合研究所
パート社員の雇用管理と活用策
一定のキャリアアップを図りモチベーションを高める
http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/sl_info/view_point/pdf/sodan120416.pdf

◆04/16　JAGAT
自社の将来を担う、中核的技能者の育成をどうしていますか？
ものづくり現場の中核を担う技能者の育成の現状と課題
http://www.jagat.jp/content/view/3561/380/

◆04/18　第一生命経済研究所
雇用形態別の失業率からみた雇用環境
潜在成長率を引き上げるためにも雇用安定化と労働の質の向上が必要
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et12_013.pdf

◆04/18　産業能率大学
2012年度新入社員の理想の上司
トップは、男性が橋下 徹氏（大阪市市長）、女性は天海祐希氏（3年連続）
http://www.sanno.ac.jp/research/jousi2012.html

◆04/19　労働政策研究・研修機構
限定正社員の活用目的に関する一考察
雇用区分の動態性に注目して
http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2012/12-06.htm

◆04/23　日本生産性本部
2012年度新入社員春の意識調査
「今の会社に一生勤めようと思っている」とする割合は60.1％と過去最高
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001339.html

◆04/25　ニッセイ基礎研究所
改正派遣法の懸念点と今後の課題
事業規制の強化は労働者保護につながるか
http://www.nli-research.co.jp/report/nlri_report/2012/report120425-2.html

◆04/27　労働政策研究・研修機構
「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ対策に関する労使ヒアリング調査」結果
http://www.jil.go.jp/press/documents/20120427.pdf