セミナーご参加の方に御社の人事労務管理に役立つ素敵な特典を ご用意しました！
【特典その1】 「賞与の見直し方がズバリ！分かるセミナー」お申込の方 特製実務ＣＤ（市価8,000円） 『36協定と変形労働時間の実務』を無料で進呈いたします！
【特典その2】 「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」お申込の方 社員の本音が聞ける 『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします！
両方のセミナーにお申込の方には、もちろん両方の特典を差し上げます！
セミナー概要
〈こんなことをお考えの方、ぜひご参加下さい〉
〈参加された方全員に、特典をご用意しました〉
「メンタルエクスプレス」の無料体験を進呈。 お申し込みの後に確認書にて詳しいご案内を差し上げます。
「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」 「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「人事評価制度はあるが、適正に評価できているか自信がない・・・」 「年功序列、能力主義、成果主義・・・、自社にピッタリ合う制度が分からない・・・」
人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 それもそのはず、人事評価制度に正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評価制度を見つけることは不可能です。
では、どうすればよいのか・・・？ 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。
このセミナーでは、自社で人事評価制度を構築・運用する中で、中小企業にとって最重要の経営資源である「人材」が育ち活躍する仕組みを、分かりやすくお話します。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい！」「人事評価制度で人材を育成したい！」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。
〈参加された方全員に、４大特典をご用意しました〉
特典1 初回に限り、無料でご相談承ります 特典2 特製実務ＣＤ『36協定と変形労働時間の実務』プレゼント 特典3 小冊子『使える助成金・虎の巻』プレゼント 特典4 『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします
セミナーでお話しする一部です
素敵な５大特典をご用意しました
主な内容
〈参加された方全員に、素敵な特典をご用意しました〉
【特典1】 初回に限り、無料でご相談承ります
【特典2】 特製実務ＣＤ『36協定と変形労働時間の実務』プレゼント
【特典3】 小冊子『使える助成金・虎の巻』プレゼント
さらに！！ 今回、セミナーに参加された方に限り 社員の本音が聞ける 『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします！
東日本大震災の影響から、いち早く立ち直りつつある製造業。今秋以降、本格的な業績回復が予測されています。
今こそ、重要な経営戦略である『人事評価制度』を見直すチャンスです！
中小製造業だからこそ出来る！大企業が真似できない人事評価制度とは！
「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」
「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「せっかく賞与を支給しているのに、社員が全然やる気にならない・・・」
人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 それもそのはず、人事評価制度には正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評制度を見つけることは不可能です。
では、どうすればよいか・・・？ 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。 中小企業の最大の経営資源は「人＝社員」です。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい！」「人事評価制度で人材を育成したい！」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。
セミナーでは、以下の内容を中心に中小製造業だからこそ効果的に運用できる人事評価制度を分かりやすくお話します。
１．震災に伴う休業の考え方 ２．節電や変則勤務への注意点 ３．雇用維持のための人件費削減の手順 ４．雇用調整助成金などの各種支援策について ５．この機会に見直したいこと ６．絶対にやってはいけないこと
お申し込みはこちらの用紙に記入して、 横浜商工会議所０４５－６７１－７４１０までＦＡＸして下さい。
セミナーご参加の方に御社の人事労務管理に 役立つ素敵な特典をご用意しました！
【特典その1】 「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」お申込の方社員の本音が聞ける『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします！
【特典その2】 「賞与の見直し方がズバリ！分かるセミナー」お申込の方 特製実務ＣＤ（市価8,000円） 『36協定と変形労働時間の実務』を無料で進呈いたします！
「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」 「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「夏の賞与支給を予定しているのだけれど、もっと効果的な支給方法はないものか・・・」 「せっかく賞与を支給しているのに、社員が全然やる気にならない・・・」
では、どうすればよいか・・・？ 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。
今回は、夏季賞与の支給を控えて、目前の課題である「賞与制度の見直し」をテーマとしたセミナーもご用意いたしました。 多くの企業が年功的基準による賞与制度から、社員の貢献度を基準とした業績連動型賞与制度へと支給基準をシフトしています。 セミナーでは、全社員が会社業績への貢献に対して、積極的に取り組む組織づくりを目標として、中小企業における業績連動型賞与のあり方や、ポイント制による合理的な利益配分方法など、賞与制度見直しの具体的な方法をお話します。
中小企業の最大の経営資源は「人＝社員」です。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい！」「人事評価制度で人材を育成したい！」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。
「就業規則はどこも一緒だろう？」 「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。
或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと いう会社も沢山あります。
大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。
中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心 して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。
たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、 離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員を称して 「けしからん退職者」といいます。
このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。 それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
自社にピッタリの制度をつくりたい！
